Выгодно ли работодателю оплачивать больничный лист. Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере Почему выгодно болеть с выходными

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

• для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
• далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
• полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы в поликлинику из-за ошибок оформления бюллетеня, читайте советы профессионалов.

Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС). Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет - 80%; более 8 лет - 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью, поправки приняты не были.

Как же подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (оклад, премия, бонус и т.п.), кроме компенсаций на отпуск и за больничный, применённые у соответствующего работодателя.

Шаг первый .
Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней (в случае, если один год был високосным, - на 731). Но если ваш средний заработок в расчётном году превышает лимит, установленный государством, то все, что вы заработали сверх этой суммы, в расчет не включится. В 2013 году этот лимит составлял 568000 руб., в 2014 - 624000 руб., а в 2015 составляет 670000 руб.

Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2015 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2013 + ПСОТ за 2014) / кол-во календарных дней суммарно за два года. То есть (568000+624000) / 730 = 1632,87 руб. Именно столько в этом - 2015 - году работнику с максимальным стажем (свыше 8 лет работы) начислят за один день, пропущенный по болезни.

В 2016 мы будем брать ПСОТ, соответственно, за 2014 и 2015 годы: (624000+670000) / 731(високосный год) = 1770,17 руб. Таким образом, в 2016 году за один день нетрудоспособности вам будет выплачено не более чем 1770,17 рубля.

Шаг второй.
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные - в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов.

Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.

А если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в вашем регионе. Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего. Правда, есть категории работников, для которых сделали исключение: сотрудники, которые последние два года, предшествующие наступлению болезни, находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену расчетных лет. То есть для расчета их больничных бухгалтер будет учитывать заработную плату за два календарных года до наступления подобных отпусков.

Доктор, пишите правильно!
В поликлинике или больнице не только внимательно слушайте назначения врача, но и обращайте внимание на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии - бюллетень). В случае ошибки отдел кадров попросит вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.

Напоминаем, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот были введены новые бланки больничных. Опытные сотрудники отделов кадров отмечают, что заполнение новой формы больничного до сих пор вызывает у медиков затруднения. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры - ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение. Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.

В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно.

Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией. Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.

Кроме того, сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.

Важно: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.

Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Портал Superjob.ru от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике.

Будьте здоровы и работайте с удовольствием!

Больничный лист выписывается только после обращения к врачу. Длительность больничного листа напрямую зависит напрямую от болезни и ее протекания. Больничный лист выписывается на специальном бланке установленного образца. На нем содержится информация относительно сроков пребывания на лечении, а также печати и подписи лечащих врачей.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа осуществляется в полной мере, за период указанный в бланке. При этом в срок нетрудоспособности включаются также праздничные и выходные дни. К примеру, если лист нетрудоспособности был открыт с 5 по 15 июля 2016 года, то период расчета составляет 11 дней.

При всем при этом стоит понимать в каких ситуациях больничный будет оплачен, а когда нет. Даже в случае если больничный лист открыт в выходной день или праздник, то оплачиваться будут все дни без исключения. Но при этом стоит отметить, что ситуации, когда работник выходит на больничный могут быть разными. Особенно в случаях, когда сотрудник уходит по уходу за ребенком или другим членом семьи. Оплата в таком случае будет совершенно разной.

Начисление происходят по специальной форме. Для этого учитывается период работы за последние два года. В случае не официального трудоустройства за основу берется минимальный показатель. Для расчета больничного листа на новой работе необходимо также предоставить справку в специальной форме с предыдущей работы. Это позволит максимально точно рассчитать итоговую сумму больничного листа.

По закону, который прописан в ТК РФ указанно, что если сотрудник уходит на больничный по факту заболевании, то все дни, которые указаны в листе нетрудоспособности будут засчитаны в приняты в расчет. При этом за первые три дня оплату осуществляет предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность. Все остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.

В случае если больничный открыт не по болезни самого сотрудника, а по необходимости ухаживать за больным ребенком или другим членом семьи, то оплата будет производиться в совершенно другом порядке. Выходные дни, когда мать или отец не должны выходить на работу или другие праздничные дни в таком случае не оплачиваются как в первом случае. При этом на больничный по уходу за ребенком может пойти как мать, так и отец. Порядок оплаты больничного листа лучше всего узнать в отделе кадров или бухгалтерии производства, на котором осуществляется работа.

Возможно вам также понравится:

Как накопить себе на пенсию если работаешь без трудовой книжки Как взять кредит если работаешь неофициально в 2017 году РФ Стоит ли пользоваться кредитной картой – какие последствия? Как выбраться из долговой ямы, если банки не дают кредит? Как организовать совместный бюджет в семье? Денежные ритуалы на рождество 2017

25.08.2019

Пример для 2019 года

Условия примера:

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

1. Посчитаем сумму пособия:

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

В детстве я мечтала заболеть. Лежишь себе, не надо вставать, уроки делать. А если повезет в больнице полежать – вообще красота, тут уже все тебя жалеют, навещают, гостинцы приносят…

Розовая мечта детства начала сбываться гораздо позже, и удовольствия с собой не принесла. Помимо всего негатива, что заключается в самом понятии «болезнь», есть еще и экономическая составляющая вопроса: выгодно ли болеть?

Странный, однако, вопрос. Где болезнь, а где выгода? Разумеется, нет ничего выгоднее хорошего здоровья, которое, как известно, не купишь ни за какие деньги. Кстати, о деньгах. Было бы правильнее спросить: насколько накладно в наше время болеть? То, что лекарства очень дороги и порой даже недоступны, и не только для пенсионеров, – это одно. Есть и другие сложности, присущие именно сегодняшним реалиям.

Наша медицина – лучшая в мире, доступная и бесплатная. Это мы уже проходили, и со всеми скептическими ухмылками были чуть ближе к истине, чем сейчас. Сейчас есть страховая медицина, которая и должна быть бесплатной. Но так ли уж она бесплатна, если «без подогрева» ни один врач на тебя не посмотрит? О том, чтобы положить вас в больницу на плановое лечение, нет речи – больницы переполнены. А вот за деньги койко-место, глядишь, и найдется.

Легли в больницу. Сделали назначение. Первый визит медсестры: «У вас есть лекарства? А шприцы? А система? А перчатки? А пластырь?» Ну, что там еще бывает нужно в больнице. Кое-где ввели еще одно новшество: каждый больной платит по десятке техничке, чтоб убирала в палате. Поневоле затоскуешь по старым добрым временам, когда в бедной больничке выдавали застиранный халат и тапочки, а из лекарств кололи пенициллин и витамины, зато больничные…

Другая сторона вопроса – бюллетень. Вот тут мнения однозначные: болеть в наше время невыгодно! Вот раньше – да, можно было устроить себе второй отпуск, решить какие-то личные проблемы, даже на отдых съездить под видом больничного, и все это оплачивалось сполна. Если, конечно, стаж позволял. Правда, тогда и отслеживали строже, руководство могло запросто назначить комиссию по проверке подлинности бюллетеня. Но ничего, выкручивались как-то.

Нынче же не то, что тогда. Никому нет дела до твоего больничного, потому что твоя организация получает экономию средств. В последнее десятилетие введена очень хитрая система оплаты труда: зарплата поделена на три статьи: оклад + надбавка за профессионализм + надбавка за напряженность. В разных организациях статьи обозначаются по-разному, но оклад везде выделен особой графой. Так вот, отработай ты хоть 30 лет – никакой стопроцентной оплаты нет, с тебя тут же снимается надбавка, и чаще всего получаешь тот самый «голый» оклад.

Вывод: купите себе апельсины и килограмм печенья (примерно так я в детстве представляла гостинцы для больного), тем самым закрыв вопрос о каком бы то ни было заболевании. Болеть в наше время не только больно и грустно, но и ужасно дорого. Скажем так: мы не так богаты, чтобы болеть. Давайте будем беречь себя и самое ценное, что у нас есть – свое здоровье.